服務流程

第一階段：準備階段

第一步 接觸

　　首先，迅途獵頭與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹迅途獵頭服務的基本政策、收費標準、服務流程和特色。

第二步 交流

　　其次，迅途獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質素技能要求和職業發展前景。與客戶一道確定《職位說明書》。

第三步 預調查

　　在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，迅途獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行預調查，以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。

第四步 簽約

　　在以上的工作完成后，迅途獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見后，雙方簽署合約。

第二階段：尋訪階段

　　在與客戶達成協議以后，迅途獵頭便開始進入正式的尋訪階段。

第一步 選定尋訪范圍

　　首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是迅途獵頭本身的高級人才庫，另外是對整個行業的分析，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業的研究報告。

　　迅途獵頭尋找目標人選，首先會確定一個范圍（Target Pool），將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單（List），一般會在40-100個目標之間。

　　迅途獵頭有著上萬的HR經理人關系網，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為迅途獵聘提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平，這也是迅途獵頭不同于普通獵頭公司的優勢所在。

第二步 初步篩選

　　在確定搜尋的目標以后，迅途獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下20-30人左右的人選進行下一步的會談。

第三步 面談和測試

　　迅途獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解迅途獵聘和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，迅途獵聘會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。

　　在這一階段，迅途獵聘會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況通報給客戶。

第四步 初步背景調查

　　經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（2～5人）。迅途獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

第三階段：推薦階段

第一步 初步面試

　　當迅途獵頭確認一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。迅途獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。

第二步 深入背景調查

　　對于通過客戶初步面試的候選人，我們根據《背景調查方案》，對其進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。

第三步 深入面談

　　對于高層的職位，客戶、候選人和迅途獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；

　　在這期間，迅途獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。

第四步 入職協商 在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。迅途獵頭的顧問會在中間進行協調。

第五步 簽約

　　若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，迅途獵頭的尋獵工作即告完成。當然，迅途獵頭會對客戶有一個試用保證期，一般為三個月至六個月。

第六步 跟蹤服務